场景三 · 招人与留人
招工难、留不住人：把工时变成积分，把推荐变成奖励
招聘广告越投越贵，人来了又走。小登人力云的积分商城与招聘内推，用工人的社交关系链来解决招工与留存。
什么是积分商城？
积分商城是小登人力云内置的员工激励模块：员工在项目上的工时自动转换为积分，积分可在商城内兑换现金、话费与礼品；同时，员工推荐他人入职并达成就职条件后，系统自动发放积分奖励，形成低成本的内推裂变。
蓝领招工与留存的两个真实难点
- 招工成本越来越高。招聘平台的岗位竞争激烈，投出去的钱换不来稳定到岗，很多工人来了两三天就走。
- 老工人不愿意介绍。口头承诺「介绍一个人给红包」，常常事后兑现不及时、金额说不清，工人下次就不介绍了。
- 短期留存差。工人对项目没有归属感，哪里日结高去哪里，用工方难以沉淀熟练工。
积分商城怎么运转
工时自动转积分
按项目配置积分规则（如每工时积几分），出勤与工时数据确认后积分自动入账，不需要人工统计。
推荐入职得奖励
员工分享招聘岗位，被推荐人入职并达成就职条件后，系统自动向推荐人发放积分，推荐关系链全程留存。
积分在商城兑换
员工在积分商城兑换现金、话费或实物礼品，兑换记录单独核算，账目清晰、与工资体系分离。
与传统「发红包做内推」的差别
| 对比项 | 小登人力云 · 积分商城 | 发红包 / 手工奖励 |
|---|---|---|
| 奖励发放方式 | 系统按规则自动发放 | 人工登记、易漏易错 |
| 推荐关系记录 | 系统内留痕可追溯 | 口头或微信，事后难核对 |
| 激励持续性 | 积分可累积，长期有效 | 一次性，缺乏持续动力 |
| 与工资核算的关系 | 分开核算，不干扰工资条 | 容易与工资混淆 |
| 员工感知 | 看得见余额与可兑换项 | 不确定什么时候给、给多少 |
核心逻辑：蓝领招工最有效的渠道从来不是广告，而是老乡带老乡。积分商城的价值是把这条本来就存在的渠道，变成一套有规则、可核算、自动兑付的机制。
配置建议
- 积分规则不要一刀切：关键岗位、旺季项目可以给更高积分系数，把有限预算投到最缺人的地方。
- 设置阶梯门槛：被推荐人满 7 天、满 30 天分别发放部分积分，避免「来了就走」刷奖励。
- 兑换项按工人偏好设置：话费、现金、日用礼品通常比虚拟权益更受欢迎，具体可按项目所在地的工人反馈调整。
常见问题
积分商城对招工真的有用吗？
它的作用不是替代招聘渠道，而是把「老工人介绍老乡」这条渠道做成可运营的机制。当奖励规则明确、发放自动、余额可见时，老工人愿意重复推荐；推荐关系与奖励记录留存在系统内，也避免了事后扯皮。对蓝领用工来说，这往往是成本最低的增量来源。
积分会不会让工资核算变复杂？
不会。积分与传统工资体系分开核算：工资仍通过工资条模块按约定规则生成并发放，积分只作为额外的激励与福利安排单独统计与兑换，两者互不干扰。
积分能兑什么？可以兑现成现金吗？
可以兑换现金、话费与礼品，具体可兑换项与兑换比例由劳务公司自行配置。建议按项目所在地工人的实际偏好设置，工人觉得实用的兑换项才能真正起到留存作用。
怎么防止刷奖励？
通过设置阶梯式发放门槛（如被推荐人满 7 天、满 30 天分批发放）与实名建档来约束。由于派遣工入职本身需要经过身份录入与电子合同签署，推荐关系与实际用工记录可以对上，刷奖励的难度较高。