制
东莞 · 制造业派遣公司在职派遣工约 1,200 人
上线前，日结工资根本发不动——新入职工人没有银行卡，只能等办卡之后再补发，工人干了三天拿不到钱就不来了。上线无卡发薪后，新工人当天就能收到第一笔钱，财务原本两个人做三天的事，现在一个人半天跑完。
-70%发薪作业耗时
当天日结到账时效
0 元平台手续费
客户案例
小登人力云目前链接 6500+ 家劳务公司、覆盖 500 万+ 蓝领工人。以下案例按客户要求做了脱敏处理，仅保留行业、用工规模与量化结果。
中
珠三角 · 劳务中介机构业务员 40+ 人
去年有位主管离职，直接带走了一批工厂客户和跟进记录，公司花了很多年建立的合作关系断了。现在客户资源全部沉淀在系统里，人员变动时由管理员一键继承，客户和跟进记录都留在公司，交接不再依赖离职员工的配合。
100%客户资源留存系统
一键完成客户继承
0 次客户二次添加
招
东莞 · 蓝领招聘团队月均招工 800+ 人次
招聘广告越来越贵，转化却越来越差。把推荐入职奖励改成积分后，老工人开始主动带老乡进厂，积分能兑现金和话费，比发红包更好统计，也不用再为了几十块钱的承诺跟工人解释半天。
+35%内推入职占比
-40%招聘获客成本
积分自动结算无争议
这三类客户的共同点
- 都同时管着多个工厂项目。工时、考勤、结算规则各不相同，靠 Excel 无法并行管理。
- 都受制于「发薪时效」。日结、离职结这类即时结算需求，直接决定了工人是否愿意继续来。
- 都吃过客户资源流失的亏。工厂客户高度依赖业务员个人，人员变动就是客户变动。
关于案例数据
上述案例中的客户名称、具体人数与项目明细均已按客户要求脱敏，仅保留可对外说明的行业属性与量化结果。数据的采集口径为：上线前 3 个月与稳定运行 3 个月的平均值对比。
需要针对贵司同行业、同用工规模的完整案例（含落地过程与配置方案），可联系我们，顾问会在演示时提供对应材料。我们只在客户书面授权的前提下提供非脱敏案例。
想验证系统是否真的适合？
我们建议用贵司自己的数据来验证，而不是只看案例。带上一天的工时表，我们可以在演示中现场跑一遍从工资条生成到批量发薪的完整链路，让结论可核对。