小登人力云 8 大功能模块

一、派遣工管理：NFC + OCR 员工录入与电子合同

解决的问题：新工人入职高峰时，几百份身份证要一张张抄、一个个录，纸质合同签完还容易丢、容易缺页。

功能说明

• NFC 贴证录入：用支持 NFC 的设备贴住身份证即可读取身份信息，自动带入建档表单。
• OCR 识别录入：拍照或上传证件图片，系统自动识别姓名、身份证号等字段。
• 员工扫码自助填录：把二维码发给工人，工人自行填写个人信息，减少文员逐条录入的工时。
• 电子合同在线签署：合同模板在线生成、在线签署、系统留档，随时可调取查看。

适用场景

旺季集中进厂、跨项目调派、临时工快速入场等需要「当天招工当天建档」的作业节奏。

二、工资条管理：批量导入，自动生成

解决的问题：工时、考勤、房租水电分散在多个表格里，月底合并时经常对不上；工资条要人工逐个算、逐个打印发放。

功能说明

• 支持工时、考勤、工资、房租水电等数据批量导入，一次处理多个项目、多个班组。
• 按预设规则自动核算生成工资条，减少人工计算与复核成本。
• 工资条推送到员工端自助查询，支持下载与打印，工人不再反复追问 HR。

适用场景

同时管理多个工厂项目、每月需出具上千份工资条的劳务公司。

三、在线预支管理：小程序申请，自动划款

解决的问题：蓝领工人的临时借支往往靠口头约定，台账靠手记，离职结算时容易产生争议。

功能说明

• 员工通过小程序在线提交预支申请，无需线下跑办公室。
• 在预设规则范围内自动划款到微信或支付宝，减少财务逐笔操作。
• 借支自动冲减：预支金额在后续工资中按规则自动扣回，账目可追溯。

四、无卡发薪：批量发薪，零手续费

解决的问题：工人没有银行卡就发不了钱；新入职当天的日结工资，往往要拖到办卡之后。

功能说明

• 银行卡 + 支付宝双通道批量发薪，工人无需办卡即可收薪。
• 平台侧无发薪手续费，发薪规模越大，节省越明显。
• 日发薪峰值已达 1 亿元以上，可支撑旺季集中发薪。
• 发薪任务与工资条数据打通，核对无误后一键发起。

该模块的完整说明、到账时效与通道细节，见无卡发薪专题页。

五、费用结算：日结、离职结、在职结

解决的问题：不同工厂、不同工种的结算周期不一样，日结要天天算，离职要当天结清，在职结要按月对账，靠 Excel 很难同时管住。

功能说明

• 支持日结、离职结、在职结多种结算方式，同一系统内并行管理。
• 工厂数据对冲：与工厂侧的工时、产量数据进行核对冲抵，减少人工比表。
• 报表导出即可发薪：结算报表导出后直接作为发薪依据，减少中间环节。

六、员工继承：客户资源一键分配

解决的问题：劳务公司的工厂客户往往掌握在业务员个人手里，人一走，客户和跟进记录都被带走。

功能说明

• 在职或离职业务员名下的客户资源，可一键分配给指定员工继承。
• 无需二次添加客户，客户档案与历史记录完整保留。
• 无需原员工同意或配合即可完成交接，避免交接环节被人为卡住。

该模块是小登人力云的差异化能力，详见员工继承专题页。

七、积分商城：工时转积分，积分兑福利

解决的问题：蓝领工人流动性高，单纯加钱难留人，发红包又不好统计、不好做长期激励。

功能说明

• 工时自动转积分，出勤越稳定、积分越多。
• 积分可在商城内兑换现金、话费与礼品。
• 兑换记录与工资体系分开核算，账目清晰、无争议。

完整玩法与配置方式见积分商城专题页。

八、招聘内推裂变：让老工人带来新工人

解决的问题：招聘广告成本越来越高，招来的工人留存差，人到了工厂待不住。

功能说明

• 招聘信息可在系统内发布与上传，形成统一岗位库。
• 员工推荐他人入职并达成就职条件后，自动获得积分奖励。
• 推荐关系链在系统内记录，奖励结算自动完成，避免人工统计扯皮。

九、交付方式：标准开通、个性化定制、私有化部署

解决的问题：同样是劳务派遣系统，有的公司只要开号就用，有的公司要求数据留在自己服务器上，还有公司的日结规则复杂到标准产品算不出来。交付方式选错，后面全是返工。

三种交付方式

• 标准 SaaS 开通：系统运行在小登人力云云端，按模块组合开通，开号即用，版本自动升级，适合没有内网隔离要求的劳务公司。
• 个性化定制：在标准产品上按贵司规则做配置级或开发级定制，范围包括结算公式、工资条与结算单模板、审批流程节点、业务字段与报表、与企业既有系统的数据对接。
• 私有化部署：系统部署在客户自有服务器或客户指定的云环境，业务数据留在客户环境内，平台侧不保留业务数据副本，适合有数据不出域要求的客户。

定制边界

结算规则、单据模板、流程节点、字段报表、接口对接都可以改；核心发薪与结算引擎不做分叉改造——目的是保证每次版本升级都不影响已经跑通的结算结果。

三种方式的对比、私有化部署的数据归属，以及先用后付的验证流程，见交付方式与采购。

模块如何组合上线

大多数劳务公司的落地顺序是：先用派遣工管理 + 工资条管理把数据迁移到线上，跑通一条结算线后接入无卡发薪与费用结算，再逐步启用员工继承、积分商城与招聘内推。这样既能快速见到效果，也避免一次性改变全部作业习惯。