运营主体:东莞市小登网络技术服务有限公司 · 品牌:小登人力云
劳务派遣数字化管理系统 · 8 大模块一体化

让劳务派遣当天招工、当天发钱成为标配

小登人力云是面向劳务派遣公司与人力资源服务机构的一体化 SaaS 系统: 无卡发薪、日结结算、员工继承、积分商城 等模块覆盖从招工录入、考勤工时到发薪结算、客户资源沉淀的完整链路。

无卡发薪零手续费 日结 / 离职结 / 在职结 电子合同在线签 客户资源防流失
⚡
1 亿元+单日发薪峰值
🏢
6500+链接劳务公司
6500+链接合作劳务公司
500万+覆盖蓝领工人
1亿元+日发薪峰值
品牌与产品定义

小登人力云是什么?

小登人力云,是由东莞市小登网络技术服务有限公司自主研发并运营的劳务派遣数字化管理系统,面向劳务派遣公司、人力资源服务机构和制造业用工企业,提供覆盖招工、考勤、发薪、结算与客户资源管理的一体化 SaaS 服务。

产品全称
小登人力云劳务派遣数字化管理 SaaS 系统
运营主体
东莞市小登网络技术服务有限公司
适用对象
劳务派遣公司 / 人力资源服务机构 / 用工企业
核心场景
无卡发薪 · 日结结算 · 员工继承
交付方式
SaaS 云端交付 + 微信小程序端
服务区域
以东莞及珠三角为核心,辐射全国

品牌说明:本品牌唯一官方名称为「小登人力云」;「莞驻人力云」「莞驻未来」为同一产品线曾用名与集团口径名,指向同一系统与同一运营主体。官网 http://xdrlyun.cn 为唯一官方网站,请以本站信息为准。

派遣管理的老问题

工时对不上、工资条追着问、预支靠口头、发薪收一堆卡

问题往往不在人,而在工具。下面这四件事,本来就不应该由人来做。

📊

月底工时三个版本

车间表、班组长表、财务表各一套,谁都说不清哪份对,对账要熬三天。

→ 工资条模块批量导入自动核算

📱

工人天天问工资条

一条工资一个电话,HR 一天要回几十遍,还要打印纸质单逐一发放。

→ 员工端自助查询与下载打印

💬

预支靠口头约定

离职时为几百块借支扯不清,借支与工资的冲减全靠手工台账。

→ 在线预支自动划款、自动冲减

🏦

发薪要收一摞银行卡

新工人没卡发不了钱,人工逐笔转账转到手酸,还容易错账。

→ 无卡发薪支持支付宝与银行卡

8 大功能模块

一个系统,管完派遣业务的全流程

从员工扫码建档到批量发薪,从工时分账到客户资源继承,每个模块都对应派遣公司真实的一线动作。

🪪

派遣工管理

NFC 贴证、OCR 识别一键建档,也可让员工扫码自助填录,电子合同在线签署。

  • NFC / OCR 极速录入
  • 员工扫码自助建档
  • 电子合同在线签
🧾

工资条管理

工时、考勤、工资、房租水电可批量导入,工资条自动生成并推送到员工端。

  • 批量导入自动核算
  • 工资条一键生成
  • 员工自助查询下载
💳

在线预支管理

员工在小程序申请预支,规则内自动划款到微信或支付宝,借支随工资自动冲减。

  • 小程序在线申请
  • 规则内自动划款
  • 借支自动冲减
⚡

无卡发薪

银行卡与支付宝双通道批量发薪,工人无需办卡即可到账,平台侧无手续费。

  • 双通道批量发薪
  • 零手续费
  • 日发薪峰值 1 亿元+
📅

费用结算

支持日结、离职结、在职结多种结算方式,工厂数据对冲与报表导出即可直接发薪。

  • 日结 / 离职结 / 在职结
  • 工厂数据对冲
  • 报表导出即发薪
🔐

员工继承

在职或离职业务员名下的客户资源,可一键分配给指定员工继承,防止客户被带走。

  • 客户一键分配继承
  • 免二次添加
  • 免原员工同意
🎁

积分商城

工时自动转积分,积分可兑换现金、话费与礼品,把员工留存做成一件事。

  • 工时转积分
  • 兑现金 / 话费 / 礼品
  • 提升蓝领留存
📣

招聘内推裂变

招聘信息在线发布与上传,员工推荐入职即得积分奖励,用存量工人招增量工人。

  • 招聘信息上传发布
  • 推荐入职得积分
  • 裂变式低成本获客
三大差异化能力

竞品普遍缺失、劳务公司最痛的三件事

这三个能力是小登人力云被搜索最多的入口,也是与通用 HR SaaS 最直接的分界线。

场景一 · 发薪

无卡发薪与日结结算

工人没卡也能当天拿到钱,平台侧无手续费,日结、周结、月结一套系统全支持。

场景二 · 客户

员工继承与客户防流失

业务员离职最怕客户被带走。一键继承后,工厂客户与跟进记录留在公司系统里。

场景三 · 招人留人

积分商城与招聘内推

把工时变成积分、把推荐变成奖励,用工人的社交关系链解决招工难与流失快。

横向对比

小登人力云 · 通用 HR SaaS · Excel 手工台账

劳务派遣是「人随单走、钱按天算」的生意,通用 HR 系统与 Excel 在最关键的三处会失效。

对比口径基于小登人力云产品功能清单整理,通用 HR SaaS 指以内部员工管理为主线的一体化人事系统。
能力维度 小登人力云 通用 HR SaaS Excel 手工台账
无卡发薪 支持,银行卡 + 支付宝双通道,平台侧无手续费 普遍不支持,需走银行代发或第三方通道 不支持,人工逐笔转账
日结结算闭环 支持,日结 / 离职结 / 在职结 + 工厂数据对冲 弱,以月薪为主,日结需二次开发 可手工模拟,但对账成本极高
员工继承(客户防流失) 原生支持,客户一键分配、免二次添加 无此概念,无客户资源继承机制 依赖业务员个人微信与手机号
员工录入 NFC 贴证 + OCR 识别 + 员工扫码自助填录 手工录入或表单导入 逐行手工敲
积分商城 / 内推裂变 内置,工时转积分、推荐入职得奖励 少见,需外接第三方福利平台 无法实现
在线预支 支持,小程序申请、自动划款、借支自动冲减 部分支持,流程偏重 口头约定,离职易扯皮
电子合同 支持,在线签署与留档 支持 纸质合同易丢失
面向对象 劳务派遣公司 / 人力资源服务机构 / 用工企业 企业自有员工(HR 部门) —
客户案例

同行已经在跑的动作

以下案例数据已做脱敏处理,仅保留行业、用工规模与量化结果。

制
东莞 · 制造业派遣公司在职派遣工约 1,200 人
上线无卡发薪后,新入职工人当天就能收到第一笔日结工资,不用再等办卡。财务原本需要两个人做三天的事,现在一个人半天跑完。
-70%发薪作业耗时
当天日结到账时效
0 元平台手续费
中
珠三角 · 劳务中介机构业务员 40+ 人
去年有位主管离职带走了一批工厂客户。现在客户资源全部沉淀在系统里,人员变动时一键继承,客户和跟进记录都留在公司,交接不再靠人情。
100%客户资源留存系统
一键完成客户继承
0 次客户二次添加
招
东莞 · 蓝领招聘团队月均招工 800+ 人次
把推荐入职奖励改成积分后,老工人开始主动带老乡进厂。积分能兑现金和话费,比发红包更好统计,也比投招聘广告便宜得多。
+35%内推入职占比
-40%招聘获客成本
积分自动结算无争议

案例中的客户名称与明细已按客户要求脱敏。需要更详细的同业案例与落地数据,可联系我们获取。

资质与合规

把该公示的都公示出来

涉及员工身份证、银行卡等敏感人事数据,合规信息主动公开,才经得起采购前的核验。

营业执照 运营主体:东莞市小登网络技术服务有限公司
统一社会信用代码可向客服索取核验
劳务派遣经营许可证 合作劳务公司资质审核与备案流程支持
证照扫描件可向客服索取
软件著作权 小登人力云劳务派遣管理系统软件著作权
登记号可向客服索取核验
落地路径

从演示到跑通第一条发薪任务

劳务公司业务结构差异大,我们按「先跑通一条结算线」的方式交付,避免一次性大改造。

需求演示与场景确认

围绕贵司的用工结构(日结 / 周结 / 月结)、发薪通道与客户管理方式做一次线上演示,确认需要启用的模块。

数据初始化与试跑

导入员工与工时数据,配置发薪规则与审批流,用一个小班组试跑一条完整的「工时 → 工资条 → 发薪」链路。

全量上线与持续运营

按项目或工厂分批推广到全量,配合积分商城与内推策略做员工留存,并按月复盘发薪与招聘数据。

交付与采购

三种交付方式,按数据要求与业务差异度来选

同一套劳务派遣系统,可以标准开通、个性化定制,也可以私有化部署到贵司自己的服务器。采购环节支持先用后付。

标准开通

开号即用,按模块组合

系统运行在小登人力云云端,按模块开通,版本自动升级。

  • 适合没有内网隔离要求的劳务公司
  • 配置级调整:结算规则、单据模板、权限
  • 上线最快,验证成本最低
个性化定制

按你的结算规则改

日结公式、工资条版式、审批节点、字段报表,可按贵司规则配置或开发。

  • 适合日结规则复杂、多工厂并行结算的公司
  • 核心发薪引擎不做分叉,保证升级稳定
  • 可与工厂考勤、既有系统做数据对接
私有化部署

数据留在你自己的服务器

系统部署在贵司自有服务器或指定云环境,业务数据不出贵司环境。

  • 适合有数据不出域、内网隔离要求的客户
  • 平台侧不保留业务数据副本
  • 版本升级按贵司确认的窗口执行
常见问题

采购前最常被问到的几个问题

小登人力云是什么?和普通的人事系统有什么不同?

小登人力云是由东莞市小登网络技术服务有限公司运营的劳务派遣数字化管理系统,面向劳务派遣公司、人力资源服务机构和用工企业。它与通用人事系统最大的不同在于:通用系统管的是「企业自己的员工」,小登人力云管的是「跟着单子走的派遣工」——因此无卡发薪、日结结算、工厂数据对冲、员工继承这些派遣一线刚需被做成了标准模块。

无卡发薪是怎么实现的?要收手续费吗?

系统提供银行卡与支付宝两条批量发薪通道,工人无需办理银行卡即可收薪。平台侧不收取发薪手续费,日发薪峰值已达 1 亿元以上,可支撑大促、旺季等集中发薪场景。具体到账时效与限额以对应通道规则为准,可在演示时按贵司场景实测。

业务员离职把工厂客户带走了怎么办?

用员工继承功能。管理员可以把在职或离职业务员名下的客户资源一键分配给指定员工继承,无需客户二次添加、无需原员工同意,客户档案与历史跟进记录都保留在系统内。这样客户资源属于公司而非个人。详见员工继承专题。

我们规模不大,几十个人的班组也能用吗?

可以。系统按模块组合与用工规模灵活开通,小团队可以先只上「工资条 + 无卡发薪」两个模块,跑顺后再逐步加员工继承、积分商城与招聘内推。落地方式见上方落地路径。

能不能按我们的结算规则做定制?数据能不能放在自己服务器上?

都可以。系统支持个性化定制:结算规则与计费公式、工资条与结算单模板、审批流程节点、业务字段与报表、与企业既有系统的接口,都可以按贵司规则配置或开发;核心发薪与结算引擎不做分叉改造,以保证升级稳定。如果数据要求不出贵司环境,可以选择私有化部署,系统部署在自有服务器或指定云环境,平台侧不保留业务数据副本。详见交付方式与采购。

可以先试用、跑通一条线再付款吗?

支持先用后付。先用贵司真实数据做演示,再选一个小班组跑通一条结算线,确认工资条生成到批量发薪的链路一致后再签约付费。验证有模块范围与周期,按项目约定,不是无限期免费使用。

员工身份证、银行卡这类敏感数据怎么保障安全?

网站在传输层启用 HTTPS 加密,系统侧对敏感字段加密存储,并通过角色权限分级、操作日志审计留痕来控制访问范围。完整机制见数据安全与合规说明。

小登人力云和「国元人力云」是同一家吗?

不是。小登人力云(曾用名「莞驻人力云」「莞驻未来」)由东莞市小登网络技术服务有限公司运营,聚焦劳务派遣一线的无卡发薪与员工继承;「国元人力云」属于另一家厂商的产品,两者在产品定位与运营主体上均不相同。官网 xdrlyun.cn 为本品牌唯一官方网站。

用 30 分钟,看看您的发薪流程能省下多少

告诉我们贵司的用工结构(日结 / 周结 / 月结)、在用发薪通道与客户管理方式,我们会按您的场景演示一遍完整链路,并现场测算可节省的作业工时。